Evoluzione interna

Intende restare presso il suo attuale datore di lavoro e crescere professionalmente. Alcuni consigli per raggiungere questo obiettivo di carriera. 

Possono esserci diverse ragioni per cui aspira a far carriera presso la stessa azienda. Eccone alcune 

• Si sente apprezzato/a sul posto di lavoro. 
• Il datore di lavoro le offre ottime condizioni d’impiego. 
• Le piace il settore in cui opera l’azienda. 
• Il datore di lavoro le offre opportunità di carriera interne. 
• Padroneggia le sue mansioni e desidera ampliare le sue competenze. 
• Intende sfruttare meglio le sue idee e le sue esperienze e assumere maggiori responsabilità. 
• Desidera guadagnare di più. 

Il suo datore di lavoro ignora il suo obiettivo di carriera. Spetta a lei chiarire le possibilità di avanzamento in seno all’azienda. 

Disponibilità personale 

In che misura è pronta o pronto a investire per far carriera? È disposta o disposto a svolgere una formazione continua o ad assumere compiti più impegnativi per acquisire esperienza ”on the job”? 

Contesto lavorativo  

Le colleghe e i colleghi che hanno fatto passi in avanti in seno all’azienda rappresentano le possibilità di sviluppo nel suo ambito lavorativo. 

Formazione continua  

Per far carriera è spesso necessario ampliare le proprie competenze seguendo una formazione continua. Può trattarsi di una breve formazione in un ambito applicativo ben preciso che in futuro dovrà padroneggiare. Forse però lei è disposta o disposto ad assolvere anche una formazione continua di maggiore durata.  

Individui gli interlocutori giusti per le sue esigenze. A seconda dei casi, possono essere i superiori diretti, il servizio del personale o la direzione aziendale. Un eventuale colloquio individuale annuale è certamente un’ottima occasione per discutere del suo obiettivo di carriera.  

Chieda un colloquio  

Si prepari bene e si mostri intraprendente: 

• Formuli il suo obiettivo di carriera nel modo più concreto possibile. 
• Mostri quanto si sta impegnando personalmente per acquisire le competenze necessarie. 
• Faccia proposte su come intende qualificarsi per l’avanzamento, ad esempio tramite una formazione continua. 
• Si informi sul sostegno eventualmente garantito dall’azienda per la formazione continua, ad esempio in forma di partecipazione ai costi, possibilità di frequentare corsi nel tempo di lavoro o di mettere in pratica quanto appreso.