Salario

Vuole scoprire quale salario può pretendere nella sua professione e nel suo settore d'attività e come può negoziare le sue condizioni salariali.

In Svizzera, i salari sono 

• convenuti individualmente tra l’impiegata o l’impiegato e il datore di lavoro in occasione dell’assunzione, oppure 
• negoziati dalle associazioni padronali e dai sindacati per un intero settore o un’intera azienda. In tal caso, un contratto collettivo di lavoro o un contratto normale di lavoro prevede un salario minimo obbligatorio. 

Alcuni Cantoni hanno inoltre fissato un salario minimo sul loro territorio. 

Contratto collettivo di lavoro CCL

Determinati settori stabiliscono salari minimi in CCL. Oltre a quelli nazionali, esistono CCL regionali o aziendali applicabili soltanto in una regione o in un’azienda specifica. È quindi importante sapere se il settore o l’azienda che le interessa sottostanno a un CCL. 

Contratto normale di lavoro CNL

Le autorità federali o cantonali possono imporre CNL nei settori dove non esiste un contratto collettivo di lavoro. È ad esempio il caso nell’ambito dell’economia domestica. I CNL definiscono salari minimi in una regione, in un settore o in una professione. Anche in questo caso deve informarsi per sapere se il settore o l’attività a cui aspira sottostanno a un CNL.

Salari minimi cantonali

Alcuni Cantoni hanno introdotto un salario minimo legale valido sul loro territorio e in tutti i settori. Si tratta di Basilea Città, Ginevra, Giura, Neuchâtel e Ticino. 

Per saperne di più

service-cct.ch: 
Banca dati dei contratti collettivi di lavoro   

seco.admin.ch: 
Contratti normali di lavoro 

Diversi siti web propongono informazioni sui salari nonché strumenti per calcolarli. È possibile fare ricerche per regione, settore, professione, gruppo di professioni o ancora per profilo. Per giungere a una valutazione realistica conviene consultare diverse fonti e confrontare i risultati ottenuti. 

Per saperne di più

seco.admin.ch: 
Calcolatore nazionale dei salari 

salario-uss.ch: 
Calcolatore salariale 

tempdata.ch: 
Calcolatore di salari minimi per gli impieghi temporanei   

bfs.admin.ch: 
Calcolatrice statistica dei salari ”Salarium” 

Salari, reddito da lavoro e costo del lavoro

Su diversi siti web è possibile paragonare il proprio salario con quello di persone che occupano un posto simile.  

Solo in francese o in tedesco: 

lohncheck.ch: 
Vous gagnez plus?

jobs.ch: 
Comparez votre salaire

In generale, le associazioni professionali conoscono i salari minimi e massimi che le aziende sono disposte a versare. Anch’esse possono quindi fornire informazioni utili. 

Per saperne di più

formazioneprofessionaleplus.ch: 
Organizzazioni del mondo del lavoro 

Il livello di salario dipende da diversi fattori, come il settore di attività, la regione, i titoli di studio, l’esperienza, l’età o ancora le dimensioni dell’azienda dove lavora o che le interessa. Anche se è vietato per legge, è possibile che il salario vari in funzione del sesso. 

Per saperne di più

orientamento.ch: 
Salario

bfeg.admin.ch: 
Piattaforma parità salariale

Il pacchetto di rimunerazione comprende due parti: 

• una parte “compenso” che include il salario fisso, il salario variabile nonché i bonus, i premi, le indennità e le gratifiche 
• una parte “vantaggi sociali” in cui rientrano le prestazioni sociali, le vacanze o ancora le prospettive di evoluzione in seno all’azienda. Oltre al salario di base, sempre più aziende offrono determinati vantaggi o complementi, come sussidi per la formazione continua o contributi per la custodia dei figli, giorni di vacanza supplementari, rimborso di spese professionali, ecc. 

Il livello di salario non è quindi il solo aspetto da prendere in considerazione per valutare l’attrattività di un impiego. 

Tutte le informazioni raccolte le saranno utili in occasione della trattativa salariale. 

Per saperne di più

orientamento.ch: 
Negoziare il salario