Condizioni di lavoro

Desidera conoscere le condizioni di lavoro nel suo settore di attività o nella sua professione. 

Le condizioni di lavoro comprendono tutti gli elementi che consentono di esercitare un’attività professionale, ovvero: 

• le caratteristiche della funzione 
• il contesto materiale e umano 
• l’organizzazione del lavoro 

 Le associazioni padronali, i sindacati e le associazioni professionali, oltre alle aziende, possono informarla in merito alle condizioni di lavoro in vigore nel settore o nell’attività che le interessa. Può reperire altre informazioni su internet o chiedendo alle persone a lei vicine. 

Per saperne di più

formazioneprofessionaleplus.ch: 
Organizzazioni del mondo del lavoro 

swissfirms.ch: 
Annuario delle aziende 

kompass.ch: 
Annuario delle aziende 

La qualità e l’evoluzione delle condizioni di lavoro sono valutate regolarmente. Si esaminano diversi aspetti, come la sicurezza, la salute, la motivazione, la parità di trattamento sul posto di lavoro, il reddito, il tempo di lavoro, la conciliabilità tra vita professionale e vita privata o ancora i rapporti interpersonali. 

Si informi sullo stato delle condizioni di lavoro nella sua regione o nel suo settore consultando

bfs.admin.ch: 
Condizioni di lavoro e qualità dell’impiego 

orientamento.ch: 
Salute e sicurezza sul lavoro

Solo in francese e tedesco:

travailsuisse.ch: 
Baromètre Conditions de travail

Le condizioni di lavoro sono specificate in un contratto che deve essere firmato dalla lavoratrice o dal lavoratore e dal datore di lavoro. Il contratto disciplina in particolare: 

• la durata dell’assunzione 
• i termini di disdetta 
• la durata del lavoro 
• la natura del lavoro 
• le ore supplementari 
• il salario 
• le gratifiche 
• il diritto al salario in caso di malattia o maternità 
• l’assicurazione infortuni 
• la previdenza professionale 
• le vacanze e i giorni festivi 

Esistono tre tipi di contratto di lavoro: il contratto individuale di lavoro, il contratto collettivo di lavoro e il contratto normale di lavoro. 

Contratto individuale di lavoro

Di durata determinata o indeterminata, il contratto individuale di lavoro è concluso direttamente tra la lavoratrice o il lavoratore e il datore di lavoro. 

Contratto normale di lavoro CCL e contratto normalr di lavoro CNL

Alcuni settori stabiliscono condizioni di lavoro minime e specifiche in CCL o, in assenza di questi ultimi, in CNL. Queste regole definiscono il salario minimo, il tempo di lavoro, i giorni di congedo, l’assolvimento di formazioni continue, la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute o ancora il congedo parentale. 

Oltre a quelli nazionali, esistono CCL regionali o aziendali applicabili soltanto in una regione o in un’azienda specifica. 

Al momento di stipulare il contratto, il datore di lavoro deve informarla se l’azienda o il settore sottostanno a un CCL o a un CNL. 

Per saperne di più 

service-cct.ch: 
Banca dati dei contratti collettivi di lavoro 

seco.admin.ch: 
Contratti normali di lavoro 

Il modello tradizionale che prevede che il lavoro sia effettuato in un luogo preciso a orari fissi è evoluto e sono nate nuove forme di lavoro. Alcune sono già ampiamente diffuse: 

• il lavoro a tempo parziale 
• il lavoro su chiamata 
• il lavoro temporaneo 
• il lavoro serale, notturno o durante il fine settimana 
• ecc. 

Altre si stanno sviluppando: 

• il telelavoro 
• il coworking 
• il job-sharing 
• ecc. 

Diverse aziende propongono modelli di lavoro flessibili. Per saperne di più vale la pena informarsi e parlarne con il datore di lavoro. 

Per una panoramica dei diversi modelli di lavoro consulti

sicticino.ch 

info-workcare.ch: 
I diversi modelli di lavoro [PDF, 121 KB]